就活生が誤解する「企業が求めるコミュ力」 求めているのは「話の面白さ」ではない

企業は面接官の好みで学生を選考しているわけではない。自社の事業戦略や、現場での仕事の進め方に基づいて、「求める人物像(人材像)」を設定し、それを採用選考時の評価基準(観点)として共有している。

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